por RICARDO AYALA GORDILLO
¿Como denunciar a un funcionario público?
La denuncia puede ser hecha verbalmente o por escrito.
Dependiendo de la naturaleza de lo que se va a denunciar:
Si es por faltas administrativas cometidas por funcionarios o servidores en los procedimientos o trámites administrativos a su cargo : ante la Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativo Disciplinario o ante el superior jerárquico.
Si es por mal uso de los recursos públicos en la gestión o compras públicas : Ante la Contraloría General o ante los Organos de Control Institucional (OCI) que hay en cada entidad.
Si es por faltas o delitos de otras personas : ante la Comisaría o la Fiscalía Penal de turno de donde se produjo el hecho.
Si es contra Policias: ante la Inspectoría de la Policía Nacional
Si es contra Jueces o Fiscales: Ante el respectivo Organo de Control .
Si es por hechos de conocimiento público: Puede recurrirse también a los medios de comunicación.
Si es por mala prestación de seguros, servicios de salud, educativos, trnsportes, agua, luz , telefonía o internet, de empresas : ante las mismas entidades o empresas; en caso de no encontrar pronta respuestas o no encontrarse satisfecha con la respuesta, ante las respectivas instancias superiores:Superintendencia, de Bancas y Seguros, SUSALUD, UGEL , SUTRAN, o del Organo Supervisor, OSINERGMIN, INDECOPI, etc.
En todos los casos, es necesario actuar con la verdad y claridad en que consiste la denuncia, adjuntando o precisando las pruebas en las cuales se sostiene la denuncia.
La entidad está obligada a dar respuesta al denunciante del resultado de la denuncia.
Siempre es aconsejable contar con orientación legal de Abogado.
Incumplimiento en Contrataciones del Estado Perú.
Para los funcionarios y servidores: Deben supervisar la adecuada ejecución contractual de los proveedores; caso contrario, las omisiones no solo pueden significar responsabilidades administrativas sino ser comprendidos en responsabilidades civiles y esencialmente penales, lo cual es preciso evitar.
Para los proveedores: puede dar lugar a la pérdida de las garantías otorgadas, ser sancionados con inhabilitación para contratar con el Estado hasta por 5 años además de responder las acciones civiles por los daños y perjuicios que se hubiera causado.
Para los usuarios: No recibir o recibir malos bienes o servicios
Después del hecho en cuanto tiempo se pasa memorándum
De inmediato, debe pedírsele un informe documentado sobre el hecho que lo motiva precisando que la respuesta sea dentro de un plazo no mayor de 3 a 6 días.
Con ello se tiene una versión más clara de los hechos, se garantiza el derecho a la defensa del empleado servidor y queda o desvirtuado o esclarecida la situación, o bien si se trata de una falta puede apreciarse si esta es grave o leve.
En el caso de los servidores públicos sujetos a los regímenes de los decretos legislativos 30057, 276, 728 y 1057, el Jefe o quien conozca el hecho puede denunciar o ponerlo en conocimiento de la Secretaria Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios (PAD) por ser legalmente la llamada a precalificar las denuncias y disponer su archivamiento si no reviste el carácter de falta o si solo ameritaría una amonestación verbal o bien emitir Informe Preliminar recomendando la apertura del PAD, -en los casos que si ameritase amonestar por escrito, suspensión al servidor con un día o hasta un año sin goce de remuneraciones o bien destitución- Informe que deberá remitir al Jefe inmediato o al Jefe de Personal según fuera el caso de quien actuará como Órgano Instructor quien previo estudio del mismo será quien determine y disponga la apertura del PAD o bien apartarse de lo recomendado por el ST, en cuyo caso deberá fundamentar su decisión.
En el caso de los empleados de empresas privadas se encuentran al régimen del D.Leg. 728 el Gerente de la empresa o quien tenga facultades delegadas les deberá cursar preaviso de despido imputando la presunta falta grave, precisando los días que tiene para absolver el cargo imputado pudiendo exonerarlo de concurrir en esos días, solo en caso que no se desvirtuara la falta podría despedir al empleado. Si el despido es arbitrario el empleado podrá demandar al empleador.
¿Ante que fiscalía se denuncia a los funcionarios?
Si se trata de presuntos delitos comunes ante la Fiscalía Penal de turno, si se trata de delitos de corrupción contra la Fiscalía Anticorrupción.
Si yo ganara un proceso administrativo como policía ¿puedo reclamar el daño moral y en que lugar?
Dentro de un proceso judicial que deberás interponer con dicho fin; no bastará que alegues el daño moral sino acreditar el sufrimiento, entre otras pruebas, con el respectivo informe psicológico.
¿Puedo denunciar un mal procedimiento de embargo?
Puedes impugnar el realizado dentro del respectivo proceso judicial; e independientemente de ello, denunciar a quienes participaron ilegal o irregularmente.
¿Dónde puedo poner una denuncia de un robo? ya que la inspectora no hace nada.
Si se trata de un robo debes denunciar ante la Comisaría o la Fiscalía Penal.
¿Cómo denunciar una conducta indebida de un policía de tránsito?
Ante la Inspectoría de la Policía Nacional, por escrito, con la verdad, precisando los hechos fecha y hora como adjuntando los medios probatorios u ofreciendo a los testigos que vieron o escucharon directamente los hechos.
¿Cómo denunciar anónimamente contra Ministerio Público?
Las denuncias por lo usual requieren como requisito indispensable la debida identificación de quien denuncia; salvo que la Ley y dependiendo del tipo de caso que denuncies, a tu pedido, permita proteger tu identidad.
Recurso de Reconsideración ¿ se redacta como demanda o como reclamo?
Con la estructura de una demanda y a manera de reclamo respetuoso, precisando de manera puntual porque razón no estas de acuerdo con la decisión adversa que recurres.
Para que te concedan la posibilidad de evaluar tu reconsideración es imprescindible que aportes nueva o nuevas pruebas que no se encuentran en el expediente.
Satisfecho ese requisito, ten presente que la Reconsideración está orientada a que la misma autoridad que antes denegó tu pedido pueda volver a revisar cuanto ha decidido y con tus fundamentos y nuevas pruebas aportadas, rectifique su originaria decisión a tu favor.
Si bien ahora, a partir del vigencia el D.Leg. 1272 ya no se requiere que como requisito los recursos deban llevar firma de abogado, siempre es aconsejable que seas asesorada por el abogado de tu preferencia . en dinde puedo poner una denuncia de un robo ya que la inspectora no hace nada
¿Cuantos días hábiles tiene una institución para contestar un escrito?
De tres a 7 dias hábiles.
La Ley 27444 en su Artículo establece: “No puede exceder de treinta días el plazo que transcurra desde que es iniciado un procedimiento administrativo de evaluación previa hasta aquel en que sea dictada la resolución respectiva, salvo que la ley establezca trámites cuyo cumplimiento requiera una duración mayor”.
¿Uno debe aceptar o no que anda con licencia falsa?
Siempre debe primar la verdad.
Elaborar o usar documentos falsos como si fueran verdaderos o declarar falsedades constituye delito contra la Fé Pública. Dentro de un proceso o investigación la confesión sincera puede rebajarte la sanción o pena a imponer.
Gracias por tu preferencia.
RICARDO PERCY AYALA GORDILLO
ABOGADO
RPM 985 483 172
RPC 994 948 189
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