Enfermera sanciones y defensa

por Ricardo Ayala Gordillo

Consulta:

¿Por que actos puede ser sancionada la Enfermera?

La enfermera en Perú, en el caso de laborar para establecimientos de salud privados puede ser sancionada, por las acciones u omisiones que cometa en el ejercicio de su función como profesional en Enfermería y se encuentren listadas como faltas o infracciones en el Reglamento Interno de Trabajo como las catalogadas como causas justas de despido y faltas graves establecidas a partir del Art. 58° del D.Leg. 728.

En el caso de las enfermeras que trabajan para establecimientos públicos que dependen del Estado, pueden ser sancionadas además de las acciones u omisiones que cometa en el ejercicio de su función como profesional en Enfermería por las acciones u omisiones que  cometa en el ejercicio como jefa, directivo o funcionaria por las faltas que se encuentran listadas en el Artículo 85° de la Ley N° 30057 Ley de Servicio Civil o Código de la Función Pública.

Asimismo, pueden ser sancionadas por las conductas que constituyan infracción en el Código de Ética del Colegio de Enfermeras;  independientemente de las responsabilidades civiles o penales que pudieran incurrir.

En todos los casos, asiste a la Enfermera el derecho constitucional a ejercer su defensa, preferiblemente con asistencia de su Abogado, de modo previo a que se le imponga alguna sanción; tanto en sede administrativa y de ser el caso, recurriendo a la vía judicial.

RICARDO AYALA GORDILLO

ABOGADO

CONSULTAS, COMENTARIOS Y SERVICIOS LEGALES escríbeme a:

asesoriadefensa02@gmail.com 

CITAS llamándome al Teléfono:

  985  483 172     

Estudio  : Jr. Moquegua 157 Oficina 201 Cercado de Lima – Perú

               (Atención previa cita confirmada telefónicamente)

Categoría : PAD

23 de Marzo del 2019

  

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO:¿Pueden destituir a un personal administrativo nombrado con tres sanciones al año?

Si, previo Procedimiento Administrativo Disciplinario.

Si la primera falta que comete es lo suficientemente grave, basta con esa sola falta para que pudiera ser sancionado con destitución.

La siguiente ilustración grafica este último caso: la misma conducta del servidor, primero como guardián que fuma un cigarrillo, dentro del terreno público podría hasta resultar irrelevante; a diferencia  de la exposición al peligro o al irreparable daño que pudiera causar si la cometiera como despachador de grifo de combustible.

Gracias por tu preferencia.

RICARDO PERCY AYALA GORDILLO   

        ABOGADO

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asesoriadefensa02@gmail.com 

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Estudio  : Jr. Moquegua 157 Oficina 201 Cercado de Lima – Perú

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http://www.ricardoayalagordillo.wordpress.com

Categoría : PAD

21 de Marzo del 2019

Taller : “ APLICACIÓN DEL RÉGIMEN SANCIONADOR Y DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR(PAD) REGULADO POR LA LEY N°30057 LEY DE SERVICIO CIVIL

Taller :

“ APLICACIÓN DEL RÉGIMEN SANCIONADOR Y DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR(PAD) REGULADO POR  LA LEY N°30057 LEY DE SERVICIO CIVIL, SU REGLAMENTO APROBADO CON D.S. N°040-2014-PCM Y SU DIRECTIVA N° 02-2015-SERVIR/GPSC”

 

Ponente         :

Abogado RICARDO P. AYALA GORDILLO

 Autor del “Blog Apuntes de Derecho de Derecho Administrativo y de Familia”

Fechas y Horas  :

Sábado 16 de Octubre del 2016

De  9 am. a 1 pm.  y de 2 pm. a 6 pm.

 

Miércoles 19, Jueves 20, Viernes 21 Octubre

De 18:30 a 21:30 horas

Lugar:             :           Jr. Moquegua N° 157 Oficina 201 –  Lima

Duración        :           12 horas académicas

Costo                :           S/. 390.00 por participante

Tarifa Corporativa  :   De 2 a 3 participantes     S/.  370.00 soles por participante

De 4 a mas participantes: S/. 350.00 soles por participante

Talleres en Regiones, Departamentos o Provincias   :  Informes y coordinaciones  escribiendo a  asesoriadefensa02@gmail.com o llamando al  RPM  # 985  483  172

RPC 994 948 189

 

RICARDO PERCY AYALA GORDILLO

                 ABOGADO

Lima, 3 de Setiembre 2016

 

PARTIDA DE NACIMIENTO Y PAD

Por Ricardo Percy Ayala Gordillo

 

DONDE SE SACA LA PARTIDA DE NACIMIENTO DE MUJER ANALFABETA?

Ante la Oficina de la RENIEC con las personas que la conozcan y den información cierta sobre tu nacimiento.

COMO PRUEBO LA UNION DE HECHO?

Con la declaración notarial o sentencia judicial debidamente inscrita ante RENIEC y Registros Públicos .

Si no has obtenido aún lo anterior, debes reunir cuanto medio probatorio constituyan documentos libres de dudas y testigos acrediten que ambos no tienen impedimento pasa casarse y que han vivido por mas de dos años como casado en el mismo domicilio.

Todos ellos serán valorados por el Abogado antes de preparar la solicitud pidiendo ser reconocida en tu Unión de Hecho.

 

COMO ACREDITAR QUE SOY HIJA SIN ACTA DE NACIMIENTO?

Tienes que seguir un proceso judicial de reconocimiento como tal por parte de los ascendientes de los padres.

 

ME PUEDO CASAR CON UN HOMBRE Q HAYA FIRMADO UNION DE HECHO?

Puedes, como también tener problemas en tanto no haya formalizado oficialmente el fin de su Unión de Hecho que antes hubiera tenido con otra persona.

EN DONDE SE DENUNCIA A UN JUEZ DE LO FAMILIAR?

Verbalmente o por escrito ante la Oficina de Control de la Magistratura (OCMA) o en la ODECMA que se ubica en toda sede de la Corte Superior del Poder Judicial .

 

DE QUE TRATA LA LEY 30275,?

Modifica el texto único ordenado de la Ley 26260, Ley de protección frente a la violencia familiar, para prohibir la posesión y uso de armas de fuego a los sentenciados por violencia familiar publicada en el diario Oficial El Peruano el 30/11/2014.

A CUAL AUTORIDAD ACUDIR PARA Q CHEQUEEN A TU HIJO VIOLADO?

Ante el establecimiento de salud u hospital mas cercano o la Comisaría Nacional de Perú o la Fiscalía Penal de Turno.

COMO SE HACE PARA DENUNCIAR A UN MILITAR EN PERU?

Acude a la Inspectoría de la Fuerza Armada a la cual pertenece si es que se tratra de un acto de función.

Si se trata de un delito común ante la Fiscalía Penal del lugar donde ocurrió el hecho o donde aquel vive.

 

QUE FUNCIONARIOS DEPENDENCIA Y ORGANOS SE ENCARGAN DE LAS CONTRATACIONES EN PERU?

En las entidades públicas el Jefe y servidores que laboran en las denominadas Oficinas de Logística.

 

MI HIJITA ES LA HEREDERA UNIVERSAL DE SU PAPA SI ASI DICE EL  TESTAMENTO?

Siempre que no exista cónyuge, conviviente u otros hermanos, respuesta es afirmativa. Caso contrario aquellos tendrán derecho a impugnar  y reclamar sus respectivos derechos a heredar.

 

MEMORANDUN LLAMADA DE ATENCION MINEDU

Si se trata de docente comprendido en la Ley de Reforma del Magisterial, no se encuentra prevista como sanción, como puedes verificar en el Reglamento de la indicada Ley en su Artículo 43:

Sanciones

Los profesores que se desempeñan en las áreas señaladas en el artículo 12 de la presente Ley, que transgredan los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones, incurren en responsabilidad administrativa y son pasibles de sanciones según la gravedad de la falta y la jerarquía del servidor o funcionario; las que se aplican con observancia de las garantías constitucionales del debido proceso.

Las sanciones son:

  1. Amonestación escrita.
  2. Suspensión en el cargo hasta por treinta (30) días sin goce de remuneraciones.
  3. Cese temporal en el cargo sin goce de remuneraciones desde treintay un días (31) hasta doce (12) meses.
  4. Destitución del servicio.

Las sanciones indicadas en los literales c) y d) se aplican previo proceso administrativo disciplinario, cuya duración no será mayor de cuarenta y cinco (45) días hábiles improrrogables, contados a partir de la instauración del proceso.

Las sanciones señaladas no eximen de las responsabilidades civiles y penales a que hubiera lugar, así como de los efectos que de ellas se deriven ante las autoridades respectivas.

 

QUE DICE EL ARTICULO EL ARTÍCULO 115.1 DELA LEY N° 27444

Está referido a la CARTA PODER con la cual el administrado otorga PODER GENERAL a quien elige REPRESENTARLO en un procedimiento que viene realizando ante la Administración Pública:

“115.1 Para la tramitación ordinaria de los procedimientos, es requerido poder general formalizado mediante simple designación de persona cierta en el escrito, o acreditando una carta poder con firma del administrado”.

QUE PASA CUANDO LOS PADRES NO INSCRIBEN A SUS HIJOS HAY ALGUNA MULTA?

NO, pero se afecta el derecho a la identidad del bebé y con ello imposibilita la adecuada atención al menor,

 

SI HE HECHO UNA DECLARACION DE UNION MARITAL DE HECHO EN UNA CIUDAD PERO SI YA NO VIVO EN ESTA CIUDAD PUEDO HACER LA DECLARACION DE TERMINACION DE ESTA UNION MARITAL DE HECHO EN LA CIUDAD QUE VIVO ACTUALMENTE

La Declaración o Sentencia de Unión de Hecho es inscrita en RENIEC como en los Registros Públicos, ante las cuales deberá inscribirse el Fin de la misma, siguiendo igual procedimiento que para la inscripción.

 

QUE PASA SI NO ME LLEGA LAS PAPELETAS A MI DIRECCIÓN Y QUIERO ANULAR EL AUMENTO DE PAPELETAS EN LIMA Y CALLAO

Si no te llegan formula tu reclamo ante el SAT.

Si te llegan las que no corresponde devuélvelas preferiblemente mediante Carta Notarial al SAT independientemente de la denuncia ante el PAD de la entidad que las emite.

MEMO AL TRABAJADOR POR LEER DOCUMENTOS PRIVADOS EN PERU?

NO corresponde remitir Memo, sino denunciarlo ante la Secretaría Técnica del PAD, quien luego de investigarlo probablemente le abrirá PAD y propondrá la respectiva sanción a aplicarle, previo PAD, por parte del Organo Sancionador.

QUIEN ME BRINDA EL ACTA DE NACIMIENTO EN EL PERU?

La RENIEC.

SI EL ACTA DE MATRIMONIO DICE QUE ESTOY EN UNION LIBRE, ES VALIDO?

Es contradictorio que asi consigne el Acta de Matrimonio, debes promover la rectificación respectiva.

 

SI SOY SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA PUEDO RECLAMAR POR HABERSEME PUESTO A DISPOSICION DE PERSONAL?

Si, sobre todo si ha sido realizado arbitrariamente.

LLAMADA DE ATENCION ES SANCION?

En Perú  suele llamarse así a lo que la Ley denomina Amonestación Verbal o Amonestación Escrita, la cual para ser válida, se impone como resultado de haber otorgado previamente el derecho a la defensa del servidor o funcionario,  dentro del Procedimiento Administrativo Disciplinario (PAD).

En este sentido, la respuesta es afirmativa, siempre que estuviera asi previsto en el Reglamento Interno de Trabajo o en la Ley que regula la relación laboral o contractual.

De no ser asi, revela la intencionalidad por parte de quien la impone, habilitando al servidor a impugnarlo planteando la respectiva Nulidad por no haberse ceñido al debido procedimiento establecido por Ley.

Gracias por tu preferencia, por escribir y difundir el blog.

 

RICARDO AYALA GORDILLO

ABOGADO

 

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Estudio  : Jr. Moquegua 157 Oficina 201 Cercado de Lima – Perú

(Atención previa cita confirmada telefónicamente)

Categoría : PAD/Derecho civil

25 de Marzo del 2019

TALLER :“RÉGIMEN SANCIONADOR Y DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR (PAD) REGULADO POR LA LEY N°30057 LEY DE SERVICIO CIVIL Y SU REGLAMENTO D.S. 084-2014-PCM”

Apreciados(as) amigos y amigas:

El TALLER :“RÉGIMEN SANCIONADOR Y DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR (PAD) REGULADO POR LA LEY N°30057 LEY DE SERVICIO CIVIL Y SU REGLAMENTO D.S. N°040-2014-PCM” tiene por OBJETIVO:

Familiarizar al participante, con predominante contenido práctico, la aplicación del Régimen Sancionador y del PAD, de modo que se encuentre en condiciones de poderlo comprender y resolver según el ámbito de su competencia.

El desarrollo de su contenido comprende la revisión sistemática de la LEY N°30057 LEY DE SERVICIO CIVIL, su REGLAMENTO D.S. N°040-2014-PCM” y la Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC, “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil” comparando con la normativa que regula el PAD en el D. Leg. N° 276 (Régimen Laboral Público), el D. Leg. N° 728 (Régimen Laboral Privado) o el D.Leg. N° 1057(CAS), según fuera el mejor interés del participante, desarrollada a partir de un caso propuesto, con la Constitución y normas relacionadas como la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General y las Resoluciones emitidas por el Tribunal de Servicio Civil como por el Tribunal Constitucional.

El Taller es desarrollado de acuerdo al tipo de participantes:
. Al PUBLICO EN GENERAL
. A GREMIOS de trabajadores
. A SERVIDORES PUBLICOS
. A FUNCIONARIOS PUBLICOS
. A los abogados INTERESADOS EN ASUMIR la función de SECRETARIO TECNICO DE APOYO A LOS ORGANOS INSTRUCTORES O LABORAR EN LA INDICADA SECRETARIA TECNICA;
. A los JEFES INMEDIATOS que, de acuerdo a la legislación actual tienen la condición de ORGANOS INSTRUCTORES ;
. A los ORGANOS INSTRUCTORES O SANCIONADORES (JEFE INMEDIATO, JEFE DE OFICINA DE PERSONAL, TITULAR DE ENTIDAD).

Al inicio del taller el participante recibirá un CD y material impreso conteniendo las principales normas aplicables.

Por su recurrencia, será dictado quincenalmente, a partir de 3 participantes previamente inscritos, los días jueves y viernes desde las 18:00 a 21:30 horas y el día sábado de 9 am a 12 del mediodía en Jr. Moquegua N° 157 Oficina 201 Cercado de Lima (Altura de la cuadra 1 del Jr. de la Unión) Lima – Perú. El lugar del dictado del Taller podrá variar en función al número de participantes, lo cual será avisado con un plazo no menor de 24 horas.

En el caso de provincias, puede ser dictado, de acuerdo a la coordinaciones que se realicen, los viernes o sólo sábados o sábados y domingos.

Gracias por escribir y difundir el blog.

Exitos

RICARDO P. AYALA GORDILLO
Abogado

Celular:

RPM # 985 483 172
RPC 994 948 189

Email : asesoriadefensa02@gmail.com
http://www.ricardoayalagordillo.wordpress.com

Comparto el contenido :

TALLER : RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

• Ámbito de Aplicación.
• Responsabilidad administrativa disciplinaria.
• Principios de la potestad disciplinaria.
• Autoridades competentes del procedimiento administrativo disciplinario.
• Secretaría Técnica.
• Competencia para el ejercicio de la potestad disciplinaria en segunda instancia.
• Derechos e impedimentos del servidor civil en el procedimiento administrativo disciplinario.
• Prescripción.

FALTAS DISCIPLINARIAS
• Faltas que determinan la aplicación de sanción disciplinaria.
• Falta por inobservancia de restricciones para ex servidores civiles.
• Falta por incumplimiento de la Ley Nº 27444 y de la Ley Nº 27815.
• Denuncias.

SANCIONES
• Clases de sanciones
• Determinación de la sanción aplicable
• Supuestos que eximen de responsabilidad administrativa disciplinaria
• Inhabilitación automática

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
• Fases del procedimiento administrativo disciplinario (PAD).
• Contenido del acto que determina el inicio del procedimiento administrativo disciplinario.
• Medidas cautelares.
• Cese de los efectos de las medidas cautelares.
• Del plazo legal para la emisión y notificación de la resolución que pone fi n al procedimiento.
• Requerimiento del Descargo.
• Contenido del Descargo.
• Presentación de descargo.
• Informe Oral.
• Actividad probatoria.
• Contenido del informe del órgano instructor.
• Fin del procedimiento en primera instancia.
• Ejecución de las sanciones disciplinarias.
• Recursos administrativos.
• Recursos de reconsideración.
• Recursos de apelación.
• Agotamiento de la vía administrativa.

REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO
• Objeto, finalidad y alcance.
• Publicidad, Legitimación y Permanencia del Registro.
• Administración y Supervisión del Registro.
• Sanciones materia de inscripción en el Registro.
• Obligación de las entidades públicas respecto al Registro.
• Inhabilitación por mandato judicial.
• Certificados de no encontrarse inhabilitado.