PAD :Consultas y respuestas al 11 de Diciembre 2018

Los 5 días que me otorgan en el PAD para presentar mi descargo, son hábiles o naturales?
Son días hábiles (es decir, no cuentan feriados ni domingo).

Los 10 días que me otorgan para evacuar un informe, son hábiles o naturales?
Según la urgencia de quien lo requiere.

Suspensión ejecución sanción disciplinaria
Si bien la Ley 30057 prevé tal posibilidad usualmente, el Tribunal del Servicio Civil de SERVIR, no lo confiere; por lo que, es su derecho a que la promueva en sede judicial.

¿Cómo hacer una carta de compromiso para que el sancionado no interponga recurso impugnativo contra la resolución sancionadora?
Impugnar una sanción es un derecho del administrado, por ende, no es negociable; proponer tal fórmula puede ser denunciable como abuso de autoridad o represalia.
Distinto es que el trabajador entienda que incurrió en responsabilidad y que por ende le corresponde asumir la sanción o bien que le resulta más conveniente que impugnarla.

Obligaciones del denunciante en un PAD
Quien denuncia está obligado a identificarse, a basar su denuncia en la verdad, por ello, a probar o indicar quien tiene las pruebas que corroboran su denuncia y a concurrir cuando lo requiera la entidad ante la cual denunció.

¿Qué pasa si el proceso disciplinario no respeta el debido proceso?
Si el PAD no observa el debido procedimiento, vicia el proceso y puede dar lugar q que sea declarado NULO DE OFICIO (por la misma administración sin necesidad que se denuncie) o bien por como resultado de procesas una denuncia o al resolver el Recurso de Reconsideración o de Apelación interpuesto.

La nulidad del acto puede dar lugar a que se promueva PAD contra el infractor como a que en la vía judicial se promueva la correspondiente acción indemnizatoria.

¿Qué sucede si no presento mi descargo dentro del proceso que tiene a cargo la Procuraduría?
Cuando la autoridad administrativa, el empleador, el Policía, el Fiscal o el Juez te solicitan presentar tu descargo, informe o manifestación según sea la autoridad que te requiera, lo que está haciendo es brindarte la oportunidad que, dentro del plazo que te conceden, ejerzas tu derecho a defenderte y a que aportes las pruebas que consideres en tal cometido.
El no presentar tu descargo es parte de tu derecho, equivalente a guardar silencio respecto de cuanto requieres.
La autoridad deberá verificar que fuiste bien notificado para presentar tu descargo y que el plazo concedido se ha vencido, y con ello emitirá su conclusión o decisión contenida en el Informe, Resolución o documento que corresponda.

Apelación de Destitución ante Servir
Tener un trabajo en Perú, es privilegio de pocos. Cuídalo dando lo mejor de ti a quienes requieren de tus conocimientos o servicios públicos.
La Destitución es la más grave de las sanciones administrativas disciplinarias que, previo procedimiento administrativo, impone la Administración Pública a los servidores o funcionarios públicos, pues te inhabilita para laborar bajo cualquier modalidad en cualquier Entidad del Estado por 5 años; la cual será publicada en el Registro de Sanciones y Despidos de Servir, visible para todos.
Quien afronte esta sanción puede recurrir al Poder Judicial y de considerarla injusta, pedir que se suspenda en cuanto a su ejecución como a impugnarla, en la vía contenciosa administrativa.

¿Aceleración de trámites es un principio de buen gobierno?
Sin duda, quien acude a una Entidad pública como privada, en el mismo instante que llega, tan solo viendo las caras de quienes lo anteceden puede prever si será atendido o no, con amabilidad, respeto y con la inmediatez posible, en forma adecuada, acorde a cuanto motiva su presencia por parte de todo servidor y funcionario público.